陈萧代表：

您提出的《关于加快推进新型智慧城市建设的建议》收悉，我局高度重视，经认真研究，现答复如下：

一、前期工作情况

（一）深化数据汇聚，破除数据烟囱。坚持“按需汇聚、应汇尽汇”原则，充分整合各部门公共数据，全面深化数据共享，破除数据烟囱。一是开展数据编目。持续组织各级各部门按照同一标准统一规范数据资源目录，做到“数据在哪一级，目录就在哪一级，服务就在哪一级”，解决各级目录重复梳理、服务无法统筹的问题，形成全省“一套目录”。目前省级梳理规范高质量数据目录2300余项，各市合计规范梳理数据目录14万余项。二是推动数据统一汇聚。分级分类分步推进公共数据统一汇聚管理、统一提供服务。目前，依托一体化大数据平台已汇聚各类数据2100余项、1100亿余条。

（二）塑强平台支撑，推动数据赋能。构建形成“1+16+N”的全省一体化大数据平台体系（即1个省级主节点，16个设区市平台子节点，N个行业分节点和县级节点），将各部门各单位分散管理的数据集中管理、统一提供服务,打造形成全省一体化政务数据资源体系。聚焦便民利企，充分发挥数据赋能作用，全领域推进“无证明之省”建设，通过直接取消、告知承诺、电子证照、数据共享等方式，有效破解证照证明材料多头提交、重复提交等问题，以“数据跑路”代替“群众跑腿”，全面推进“减证便民”向“无证利民”转变。目前，身份证、社保卡、营业执照等586余类电子证照接入“爱山东”电子卡包，实现手机“亮证”，电子证照累计提供服务8.3亿余次。

（三）强化要素保障，推进新型智慧城市建设。资金方面，为支持各地加快开展新型智慧城市建设，省大数据局联合省财政厅制定《山东省新型智慧城市建设奖补资金实施细则》，开展三批新型智慧城市建设奖补，覆盖100%的设区市和70%以上的县（市、区），用于支持各地分级分类开展新型智慧城市试点示范创建、优秀场景打造和智慧社区建设，起到显著的引导带动作用。人才方面，我省不断强化数字强省建设人才支撑，制定了包括多层次培养人才、高质量引进人才等具体政策，提出激励措施，支持事业单位实行年薪制、协议工资制等灵活分配方式招聘急需紧缺的数字专业人才，鼓励用人单位对作出突出贡献的离岸创新人才采取期权、股权和企业年金等方式进行激励。同时，省大数据局积极组织开展大数据工程专业职称考试和评审工作，强化大数据人才队伍支撑，培养本地信息化建设的技术和管理人才。

二、下步工作安排

省大数据局将立足工作职能，按照数字强省建设要求，充分发挥数字强省建设领导小组办公室统筹协调作用，持续开展新型智慧城市建设提升行动。一是持续深化数据共享。完善省一体化大数据平台，开展省市节点规范化改造，加快第二批县级节点建设。整合形成全省公共数据服务“总门户”，实现全省公共数据“一本账”展示、“一站式”申请、“一平台”调度。二是打造一批融合应用场景。围绕“高效办成一件事”工作要求，深化电子证照、数据共享及“鲁通码”在政务服务、行政执法、社会生活等各领域应用，在全省联动打造一批精品社会应用场景，推动企业群众“免证办事，一码通行”成为常态。三是优化新型智慧城市建设推动措施。紧扣中央领导同志关于数字化转型决策部署，根据国家数据局相关文件精神，聚焦以数据贯穿全链条推进城市转型，调整奖补细则支持方向及奖补标准，加强优秀案例推广力度，优化对经济基础薄弱县支持方式，引导各地深化智慧城市发展，推进城市全域数字化转型，不断满足人民日益增长的美好生活需要，以数字变革新赛道引领形成新质生产力发展新动能。

山东省大数据局 

2024年6月28日 

（联系处室：省大数据局数字经济促进处，联系电话：51785081）

（此件公开发布）