尊敬的皮台田代表：

您提出的《关于鼓励支持重点涉铝企业积极引进国内外顶尖人才高层次领军人才的建议》收悉，感谢您对我们工作的关心和支持，经认真研究，现答复如下：

省委组织部会同省直有关部门推出了一系列政策措施，着力推动全省人才队伍结构性调整提升，加强顶尖人才和领军人才培育引进力度。

一是创新服务提升人才获得感。今年以来，通过“零跑腿”“无感化”等便捷方式“非申即享”，累计向11.7万名青年人才落实政策补贴15亿元。组建省市联动的高层次人才服务联盟，调动金融信贷、法务财务、人力资源、知识产权、技术转化等市场专业机构参与高层次人才服务。全面推行“惠才电子卡”、扩展“山东惠才卡”服务功能，累计7232名人才享受到一码通办的便利服务。推进人才安居工程建设，目前全省共建成人才公寓总量约20万套（间）、总面积约1555万平方米。修订完善“人才贷”政策，目前全省累计发放“人才贷”670笔、共计31亿元。

二是围绕制造业构建精准引育机制。省委组织部修订实施了《引进顶尖人才“一事一议”管理办法》，强化建立对顶尖人才“即来即报、特事特办”灵活高效快速引进机制，去年，4名顶尖人才纳入我省支持计划。全面深化提升泰山人才工程，印发《关于深化提升泰山人才工程的意见》及实施细则和配套工作方案，扩大配额制实施范围，支持“十强”产业企业精准引进急需紧缺人才，新增国家级领军人才219人。支持企业引进培养从事产业技术创新的领军人才,累计为重点涉铝企业遴选10名泰山产业领军人才。

三是提升保障待遇聚才。印发《关于做好2021年度聘任院士经费申报工作的通知》，将与我省企事业单位签订聘任协议、在（为）鲁开展项目合作、产品研发等工作的海外学术机构院士纳入服务保障范围，符合条件的给予每年10万元科研活动经费，以其实际在（为）鲁工作时间给予2万元生活津贴。统筹省级博士（后）补助发放政策，扩大博士（后）补助政策覆盖范围，给予来（留）鲁工作的优秀博士（后）最高30万元生活补助。

四是调动社会力量引才。制定《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，为在吸引海内外高层次人才来鲁创新创业中起到直接、关键作用的第三方机构和个人发放最高20万元引才奖励。印发《山东省用人单位通过市场化手段引进人才补贴申领办法》，省内用人单位通过市场化手段引进的人才入选省级以上人才工程后，按引才费用10%给予用人单位最高20万元引才补贴。2021年，共有4家机构、46位自然人获得引才奖励，3家用人单位获得引才补贴。鼓励支持第三方专业机构引进顶尖人才和领军人才团队，第三方机构和个人通过政策环境推介、岗位介绍、项目洽谈、高级人才寻访、人才对接交流活动等方式协助省内用人单位引进海外高层次人才首次来山东工作的，给予最高50万元奖励。

下一步，省委组织部将牵头省直有关单位等进一步加大政策创新力度,推动高层次人才队伍引进培养和人才队伍结构调整：

一是组织实施战略人才力量建设专项行动。制定战略科学家、科技领军人才及创新团队、卓越工程师队伍建设的专项工作方案，建立战略科学家动态名单，明确建立联系和发挥作用机制，对科技领军人才及创新团队明确培育的重点领域、载体及数量，明确建设目标、路径、举措。实施好引进顶级人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”、泰山人才工程等系列人才计划，积极培育推荐有潜力的科学家申报国家级领军人才。

二是强化省级人才工程带动作用。深化实施引进顶尖人才“一事一议”和省级重点人才工程，助力涉铝企业引进培养顶尖人才、领军人才和优秀青年人才。涉铝企业在海外设立研发飞地、离岸基地等全职聘用的人才视同在鲁工作，鼓励涉铝企业依托离岸创新创业基地延揽使用海外人才，破解外国专家来华工作限制，省级外国专家项目鼓励高端人才利用远程视频、网络办公等多种方式指导用人单位开展项目，通过签署合同（协议）方式核准人才工作量。

三是更大力度推动人才链与产业链深度融合。落实博士后科研工作站设站方式备案制改革，支持重点涉铝企业新建博士后平台。深入实施“千名博士进企业”行动，鼓励高校、科研院所博士到重点涉铝企业挂职、合作。实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，启动山东省技工教育优质学校和优质专业建设工程，全面推行企业新型学徒制培训。

最后，再次感谢您对全省人才工作的支持。

山东省工业和信息化厅

2022年06月10日

（联系单位：省工业和信息化厅科技处 联系电话：0531-51782609）