牟平区宁海街道 加强网格员队伍建设 提升网格化监管水平

        近年来，牟平区宁海街道科学划分安全生产网格、细化各层面人员安全生产职责、理顺优化工作流程，同时，特别加强网格员队伍的教育培训和组织管理，网格员业务能力不断提高，网格化监管水平进一步提升。
        一、网络+闭环+例会，理顺网格化监管工作机制
一是OA增设流程，网络督导工作落实。宁海街道OA系统增设安全生产网格化监管流程,将每月安全生产工作分别布置到七个工作片，利用OA网络责任明确、限时办理等特性，来督导和促进工作落实，形成安监办+工作片合力攻坚的良好格局。
        二是OA上传隐患，闭环管理每条隐患。要求村居安全生产网格员每月通过OA系统上报至少1条安全隐患，并配以现场照片和文字说明，每多上报1条奖励10元。利用OA系统隐患整改后的照片不上传、流程不能结束的特性，实现安全隐患排查治理闭环管理。
        三是坚持例会制度，定期调度各项工作。村居网格员每月召开例会，主要抓好工作布置、知识培训、作风建设等工作。街道网格员每日召开晨会，调度头天工作、布置当天工作；每月召开例会，每人轮流汇报上月工作和下月打算，便于安办负责人及时掌握情况，督促街道安监办工作状态和工作水平提升。
         二、理论+实战+作风，丰富网格化监管培训内容
        一是开展“理论培训”激发创造力。每次村居网格员例会都要通过播放警示教育片、邀请消防等部门专题讲座、事故案例剖析和工作任务讲解等方式对网格员进行培训，内容涵盖了安全生产政策法规和日常工作业务知识，有效提升了村居网格员理论联系实际、创造性地解决问题的能力。
         二是强化“实战演练”提升战斗力。通过分片执法检查的方式，由业务较为熟练的街道网格员带领村居网格员开展执法检查，对网格员进行“一对一”现场实战培训。实战演练活动在年内将举行三轮，现第一轮已经结束，本轮培训主要是开展夏季安全生产回头看活动，有效提升了村居网格员的“实战能力”。
        三是狠抓“作风建设”增强执行力。通过召开专题会议、下发专门通知、组织专项讨论等方式，不断加强网格员纪律作风建设。要求所有网格员一要服从命令听指挥；二要留下监管痕迹，有影像、有记录、有签字；三要坚持目标方向：消除隐患和问题、发现和查处非法违法行为、提高全员安全意识和安全技能，安全生产形势持续稳定向好。
        三、奖补+问责+通报，强化网格化监管激励手段
        一是每月有补贴、年底有奖励，奖补增强干劲。2016年起，街道每月给村居网格员200元工作补贴，并探索建立平均三年一调的增长机制。2017年，要求各村居警务助理原则上要使用各村居网格员，收入进一步提高。2017年底，街道额外拿出3000元，用于发放绩效考核奖励。2018年底，绩效考核奖励将只增不减。
        二是领活有备案、干活有痕迹，问责激发活力。街道专门印制《任务领取备案单》和《任务领取备忘单》，要求参会网格员在《备案单》上签字，带走《备忘单》，按照有影像、有记录、有签字的工作要求，对照开展工作，留好监管痕迹，达到了“尽职照单免责、失职照单问责”的良好效果。
        三是群众有口碑、领导有评价，通报引领方向。街道利用会议通报、文件通报、微信群通报等多种方式，根据群众口碑和领导评价，将安全生产网格化监管存在的典型问题通报出来、优秀事迹宣传出去，起到排查治理隐患、弘扬社会正气、引领工作方向的良好作用。

                                                                                                                                                                              (牟平区宁海街道办事处王亮)